Cierra relaciones laborales con estrategia, no con riesgo.
Planeamos y ejecutamos bajas, renuncias, terminaciones por mutuo acuerdo, convenios y reestructuras, analizando el contexto, la documentación y los riesgos económicos para proteger a la empresa.
No solo calcular una liquidación: construir un cierre ordenado.
Combinamos estrategia, prevención y claridad para reducir la exposición a reclamaciones y dejar un expediente consistente si el asunto escala.
Qué incluye
Planeación de bajas, renuncias, convenios, separaciones justificadas, despidos y reestructuras de personal.
Cómo ayuda
Analiza la causa de separación, la forma de comunicación y la ruta más conveniente antes de ejecutar.
Beneficios
Menor exposición a demandas costosas y un cierre con soporte jurídico y documental.
Qué resuelve
Bajas mal documentadas, renuncias sin soporte, despidos sin estrategia y convenios deficientes.
Del riesgo de demanda al cierre con respaldo.
Acompañamiento desde la decisión hasta la firma del convenio.
- Análisis de riesgoEvaluación del contexto, causa de separación y documentación disponible.
- Estrategia de salidaDefinición de la ruta: mutuo acuerdo, renuncia, separación justificada o despido.
- Convenio y documentosRedacción de convenios y soporte para una terminación defendible.
- Expediente de cierreDocumentación consistente lista por si el asunto escala.
Antes y después de una terminación.
Estrategia y documentación coherentes.
Reglamentos y medidas disciplinarias
Antecedentes que sostienen una separación justificada.
Ver detalleContratación y documentación laboral
Expedientes que respaldan el historial del trabajador.
Ver detalleUn cierre planeado paso a paso.
Estrategia primero, ejecución después.
Consulta inicial
Revisamos el caso y el riesgo de la separación.
Sin costo inicialAnálisis documental
Validamos contrato, antecedentes y soporte disponible.
24–72 horasEstrategia y convenio
Definimos la ruta y preparamos el convenio y los documentos.
Entrega programadaEjecución y seguimiento
Acompañamos la comunicación y el cierre del expediente.
ContinuoAntes de dar de baja a alguien, revisa la estrategia.
Agenda una consulta y define la forma más segura de cerrar una relación laboral.
Dudas frecuentes sobre terminaciones.
Estas son las preguntas que recibimos con más frecuencia. Si la tuya no está aquí, escríbenos directo — respondemos el mismo día.