Contratación y documentación laboral

Área Laboral · Contratación y documentación

Contrata con contratos claros y expedientes que protegen a tu empresa.

Elaboramos, revisamos y actualizamos contratos laborales, expedientes y formatos para dar soporte a la relación de trabajo desde su inicio y evitar zonas grises sobre funciones, salario, jornada y confidencialidad.

12+
Empresas acompañadas
1,400+
Expedientes ordenados
24 hrs
Tiempo promedio de respuestas
Equipo de abogados en reunión de trabajo
M
Mexico Legal Care
Socio · Corporativo
★★★★★
Confían en nosotros
PROTEO CONSULTORIA TEMOAYA MANAF CUANTICA STUDIO NESTLE
El servicio

Una base documental clara, práctica y defendible desde el primer día.

No llenamos a la empresa de formatos innecesarios: construimos el soporte que acredita cómo nació y se desarrolló cada relación laboral

Qué incluye

Elaboración y revisión de contratos, documentación de ingreso, expedientes, perfiles de puesto, cartas de confidencialidad, resguardos de herramientas y avisos.

Cómo ayuda

Define correctamente las condiciones de trabajo y reduce las omisiones que se vuelven relevantes ante una separación, reclamación o inspección.

Beneficios

Cada contratación con sustento, condiciones bien definidas y capacidad de acreditar la relación laboral si surge una controversia.

Qué resuelve

Contratos desactualizados, expedientes incompletos, contrataciones por primera vez y regularización de personal.

Equipo de abogados en reunión de trabajo
Lo que recibes

De la oferta laboral al expediente completo y ordenado.

Dejamos lista la documentación que sostiene la relación de trabajo desde el ingreso.

  • Contratos a medidaRedacción y revisión conforme a funciones, salario, jornada y condiciones especiales reales.
  • Expediente de ingresoDocumentación de alta, avisos y formatos internos correctamente integrados.
  • Perfiles y resguardosPerfiles de puesto, cartas de confidencialidad y resguardos de herramientas de trabajo..
  • Criterios de actualizaciónLineamientos para mantener los contratos al día conforme crece la operación.
Servicios relacionadoss

Lo que conviene ordenar junto con tus contratos.

Cada asunto se atiende con análisis documental y enfoque preventivo.

Reglamentos y políticas internas

Reglas de asistencia, conducta y disciplina aplicables a tu operación.

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Terminaciones y convenios

Cierre ordenado de relaciones laborales con menor exposición

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Seguridad social: IMSS e INFONAVIT

Integración salarial y soporte de nómina sin inconsistencias.

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Inspecciones y cumplimiento STPS

Carpeta documental lista para una visita de la autoridad.

Ver detalle
Cómo trabajamos

Un proceso ordenado para dejar tu documentación lista.

Claridad total en cada etapa, sin frenar tu operación.

01

Diagnóstico inicial

Revisamos contratos y expedientes actuales y detectamos brechas.

Sin costo inicial
02

Revisión documental

Validamos funciones, condiciones y formatos contra la realidad operativa.

24–72 horas
03

Elaboración

Redactamos contratos, perfiles y formatos a la medida de la empresa.

Entrega programada
04

Implementación y seguimiento

Integramos expedientes y dejamos criterios de actualización.

Continuo
Hablemos

Un contrato mal hecho cuesta más que hacerlo bien. Empieza con bases sólidas.

Agenda una revisión y recibe orientación clara sobre cómo documentar correctamente tus contrataciones.

Teléfono
+52 7291463587
Oficina
Toluca · Tijuana
Preguntas frecuentes

¿Algo más que quieras revisar antes de agendar?

Estas son las preguntas que recibimos con más frecuencia. Si la tuya no está aquí, escríbenos directo — respondemos el mismo día.

A
Mexico Legal Care
Coordinador de nuevos clientes
Escribir directamente →
¿Por qué necesito contratos por escrito si ya tengo trabajadores?
Porque sin documento claro quedan zonas grises sobre funciones, salario y jornada que se vuelven en contra de la empresa ante un conflicto.
¿Sirve un mismo contrato para todos los puestos?
No siempre. Conviene ajustar funciones, confidencialidad y condiciones especiales según el puesto.
¿Pueden regularizar expedientes que ya están incompletos?
Sí. Revisamos lo existente y completamos la documentación faltante por prioridad.
¿Qué documentos integran un expediente laboral básico?
Contrato, documentación de ingreso, perfil de puesto, avisos y resguardos, entre otros según el caso.
¿Atienden empresas que contratan por primera vez?
Sí. Es uno de los momentos donde más conviene dejar todo bien estructurado desde el inicio.
¿Pueden revisar antes de responder?
Sí. Realizamos análisis preventivo antes de presentar cualquier documentación ante la autoridad.
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